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Arbeitsrechtskolumne Dresden

Hier finden Sie interessante Kurzartikel zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht. Unsere (Fach-)Anwälte für Arbeitsrecht beraten Mitglieder kostenlos. Für eine Terminvereinbarung stehen wir Ihnen unter 0351-32107010 zur Verfügung.

Kann ich meine Arbeitszeiten handschriftlich erfassen?

Habe ich Anspruch auf das gleiche Gehalt wie mein männlicher Kollege?

Wann verjährt mein Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung?

Habe ich einen Vergütungsanspruch wenn ich mich weigere eine Maske zu tragen?

Müssen meine geleisteten Überstunden vergütet werden?

Bin ich von der einrichtungsbezogenen Impfpflicht betroffen?

Welche Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht gibt es 2022?

Was muss ich über die neue 3G-Regelung am Arbeitsplatz wissen?

Habe ich einen Anspruch auf Abfindung bei beabsichtigter Beendigung meines Arbeitsverhältnisses?

Darf mich mein Arbeitgeber nach meinem Impfstatus fragen?

Was passiert mit meinen Überstunden nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses?

Habe ich nach dem 30.06.2021 weiterhin ein Recht auf Homeoffice?

Ist mein Arbeitgeber verpflichtet Corona-Tests am Arbeitsplatz zu stellen?

Ich bin in Kurzarbeit Null und würde gerne Urlaub nehmen, was muss ich beachten?

Was muss ich über Verfallsklauseln in meinem Arbeits- oder Tarifvertrag wissen?

Was sind die Pflichten meines Arbeitgebers laut Arbeitsschutzverordnung?

Darf ich meinen Resturlaub mit in das neue Jahr nehmen?

Mein Arbeitgeber hat mich in der Elternzeit gekündigt, was soll ich jetzt tun?

Welche Arbeitsschutzmaßnahmen muss mein Arbeitgeber in der Corona-Pandemie ergreifen?

Was muss ich beachten, wenn ich in Zeiten einer Pandemie Urlaub nehme?

Darf mein Arbeitgeber mich mit der Begründung "Corona" kündigen?

Wann verfällt mein Anspruch auf Urlaub?

Welche Auswirkungen haben Wetter und Coronavirus auf mein Arbeitsverhältnis?

25.05.2023: Zur Arbeitszeiterfassung

Der Entwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Arbeitszeiterfassung liegt vor. Die bisherigen handschriftliche Zeiterfassungsmethoden sind zukünftig nicht mehr zulässig. Was das für Sie bedeutet lesen Sie hier.

15.04.2023: Bundesweiter Warnstreik und Folgen für Arbeitnehmer

Für den 27.03.2023 riefen die Gewerkschaften wieder zu einem bundesweiten Warnstreik im Nah- und Fernverkehr auf. Dieser Stillstand und dessen unmittelbare Folgen für Arbeitnehmer lesen Sie hier.

05.04.2023: Verjährung des Urlaubsanspruchs – Teil 3

Zur Frage der Verjährung von Urlaubsansprüchen ergingen über den Jahreswechsel 2022/2023 eine Vielzahl von wichtigen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, hier finden Sie alle Informationen.

09.03.2023: Das Bundesarbeitsgericht zur Entgeltgleichheit

Seit 2017 gilt das Entgelttransparenzgesetz (EntgTransPG), welches für Entgeltgleichheit in Privatwirtschaft und öffentlichen Dienst sorgen soll. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.

25.01.2023: Verjährung des Urlaubsanspruchs bei Langzeiterkrankung

Mit Entscheidung vom 22.09.2022 hat sich der des EuGH zum Verfall und der Verjährung von Urlaubsansprüchen auch bei Langzeiterkrankungen positioniert. Wann der Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung verjährt erfahren Sie hier.

03.12.2022: Verjährung des Urlaubsanspruchs bei Langzeiterkrankung

§ 7 BurlG regelt, bis wann ein Arbeitnehmer seinen Urlaub genommen haben muss, diese Regelung wurde allerdings in den letzten Jahren mehrmals geändert bzw. ergänzt. Wann der Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung verjährt erfahren Sie hier.

16.11.2022: Vergütungsanspruch bei Weigerung eine Maske zu tragen

Mit Beginn des Herbstes steigen die COVID-Ansteckungsraten, dementsprechend kann der Arbeitgeber in Reaktion auf das erhöhte Infektionsrisiko ohne entsprechende Verpflichtung des Gesetzgebers das Tragem einer Maske im Unternehmen anfodern. Was das für Sie bedeutet, lesen Sie hier.

19.10.2022: Zeiterfassung und Überstundenvergütung

Mit dem Urteil vom 13. September (Az. 1 ABR 22/21) ist der Arbeitgeber nun verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die Arbeitszeit aller Arbeitnehmer erfasst werden kann. Was das für Sie als Arbeitnehmer bedeutet lesen Sie hier.

06.09.2022: Zum Schlusssatz im qualifizierten Arbeitszeugnis

Am Ende des Arbeitsverhältnisses können Arbeitnehmer ein Zeugnis beanspruchen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss wohlwollend und wahrheitsgemäß sein, sowie sich auf Führung und Leistung des Arbeitnehmers erstrecken. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.

11.08.2022: Die Arbeitsbedingungenrichtlinie Teil 2

Die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses sollen erweitert werden mit dem Ziel die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Hier können Sie den gesamten zweiten Teil des Artikels zu der Arbeitsbedingungsrichtlinie lesen.

07.07.2022: Die Arbeitsbedingungenrichtlinie

Die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses sollen erweitert werden mit dem Ziel die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Hier können Sie den gesamten Artikel lesen.

07.06.2022: Überstundenvergütung – keine Änderung der Rechtsprechung

Hohe Anforderungen an die Arbeitnehmer, immer mehr Überstunden und dennoch keine Vergütung. Leider viel zu häufig müssen Arbeitnehmer sich einen solchen langwierigen Rechtsstreit mit ungewissem Ausgang stellen. Hier klären wir Sie über Ihre Rechte auf.

13.05.2022: Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil (§ 9 KSchG)

Auch wenn durch das Arbeitsgericht die Unwirksamkeit einer Kündigung festgestellt wird, kann dennoch festgestellt werden, dass das Arbeitsverhältnis auf Antrag des Arbeitgebers aufzulösen ist. Hier können Sie den gesamten Artikel lesen.

07.03.2022: Nochmals zur einrichtungsbezogenen Impflicht

Ab dem 15.03.2022 gilt die "einrichtungsbezogene Impfpflicht". Arbeitnehmer unterliegen in Einrichtungen wie Kliniken oder Pflegeheimen, Arztpraxen, Rehaeinrichtungen etc. einer Impfpflicht. Hier erfahren Sie mehr.

27.01.2022: Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht 2022

Mindestlohn, Corona-Bonus, elektronische AU, elektronische Arbeitslosmeldung, Impfpflicht und vieles Mehr. Lesen Sie hier alle Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht 2022.

08.12.2021: § 28b Infektionsschutzgesetz und seine Folgen für den Arbeitsplatz

Bis vorläufig zum 19.03.2022 gilt nun die sogenannte 3G-Regel am Arbeitsplatz. Demnach müssen Arbeitgeber und Beschäftigte bei Betreten der Arbeitsstätte einen Impf- oder Genesenennachweis oder eine aktuelle Bescheinigung über einen negativen Corona-Test mitführen. Lesen Sie den gesamten Artikel hier.

09.11.2021: Anspruch auf Abfindung bei beabsichtigter Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer

Unzufriedenen Arbeitnehmer fragen wiederholt, in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusteht. Hier erfahren Sie mehr.

05.10.2021: Müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ihren Impfstatus mitteilen, Teil 2

Es kam, schneller als zunächst angenommen, zu einer Änderung des Infektionsschutzgesetztes. Hier finden Sie die Klarstellungen zum letzten Beitrag.

06.09.2021: Müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ihren Impfstatus mitteilen

Derzeit wird viel diskutiert, ob Arbeitgeber berechtigt sind den Impfstatus ihrer Mitarbeiter abzufragen. Diese Frage beantworten wir hier.

05.08.2021: Abgeltung von Überstunden

Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird häufig die Frage gestellt, was mit den aufgelaufenen Überstunden geschieht. Hier erhalten Sie alle Informationen.

30.06.2021: Homeoffice nach dem 30.06.2021

Viele Arbeitnehmer befinden sich seit einigen Monaten im Homeoffice, die dazu bestehende Pflicht soll nun enden. Was das für Arbeitnehmer bedeutet lesen Sie hier.

05.05.2021: Corona-Test am Arbeitsplatz

Seit der Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern einen Corona-Test anzubieten. Erfahren Sie hier mehr zu diesem Thema.

13.04.2021: Urlaub bei Kurzarbeit Null

Viele Arbeitgeber befinden sich seit einigen Monaten in Kurzarbeit und fragen sich, ob Urlaubsabgeltungsanspruch besteht. Hier erfahren Sie mehr.

03.03.2021: Verfallsklauseln in Arbeits- und Tarifverträgen

In Arbeits- und Tarifverträgen werden häufig sogenannte Verfallsklauseln geregelt. Viele Arbeitnehmer fragen sich, was zu beachten ist. Hier erfahren Sie alles zum Thema Verfallsklauseln in Arbeits- und Tarifverträgen.

04.02.2021: Arbeitgeberpflichten nach der Arbeitsschutzverordnung

Das Virus bestimmt seit fast einem Jahr weiter die Gesellschaft und zwingt zum Umdenken und Veränderungen. Bereits 2020 wirkte sich die Corona-Pandemie auf den Arbeitsschutz aus und zwang den Arbeitgeber zu Infektionsschutzmaßnahmen. Diese wurden nunmehr nochmals verschärft. Mehr Informationen hier.

02.11.2020: Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen

Derzeit stellen sich viele Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen die Frage, ob Resturlaub noch in diesem Jahr zu nehmen ist oder in das nächste Jahr übertragen werden kann. Hier erfahren Sie mehr zum Thema Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen.

07.10.2020: Arbeitgeberkündigung in Elternzeit

Eine Vielzahl von Mitgliedern des ArbeitnehmerHilfe e.V. schilderten die Kündigung bestehender Arbeitsverhältnisses während der Elternzeit bzw. die Androhung einer solchen Kündigung. Lesen Sie hier was Sie jetzt beachten müssen.

09.09.2020: Neues zum Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber hat Maßnahmen zu ergreifen, die die Anzahl der Viren in der Arbeitsumgebung soweit wie möglich verringern. Lesen Sie hier mehr dazu.

Arbeitsrecht Urlaub Urlaubsanspruch Pandemie

30.07.2020: Urlaub in Zeiten der Pandemie

Deutschlandweit beginnen die Schulferien und die Reisewelle läuft an. Was man arbeitsrechtlich beachten muss vor Urlaubsantritt in Zeiten einer Pandemie lesen Sie hier.