Das Arbeitslosengeld

Beim Arbeitslosengeld, umgangssprachlich auch Arbeitslosengeld 1 genannt, handelt es sich um eine gesetzliche Versicherungsleistung der Bundesagentur für Arbeit.

Diese Lohnersatzleistung gehört nicht zu den Sozialleistungen und wird durch die Beiträge der Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert. Das Arbeitslosengeld ist eine pekuniäre Unterstützung, die von der Bundesagentur für Arbeit in Deutschland an Arbeitslose entrichtet wird. Es ist dazu gedacht, die finanziellen Einkommensverluste auszugleichen, die eine Person hinnehmen muss, wenn sie ihren Job verliert und über keine andere Einkommensquelle verfügt. Die Lohnersatzleistung wird in der Regel für einen bestimmten Zeitraum erbracht.

Arbeitslosengeld

Arbeitslosengeld 1, ebenso als reguläres Arbeitslosengeld bezeichnet, ist die finanzielle Unterstützung, welche von der Agentur für Arbeit an Arbeitslose gezahlt wird, welche in der Vergangenheit gearbeitet sowie einen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Das Arbeitslosengeld 1 wird den Arbeitslosen nur für einen begrenzten Zeitraum gewährt.

Sofort, wenn ein Arbeitnehmer arbeitslos wird, erhält er Leistungen der Arbeitslosenversicherung der Agentur für Arbeit, sofern er alle Voraussetzungen erfüllt. Die rechtlichen Grundlagen für das Arbeitslosengeld 1 sind im Dritten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB III) erfasst. Arbeitslosengeld I wird älteren Arbeitnehmern bis zu zwei Jahren gezahlt, in der Regel allerdings nur ein Jahr. Unterschiedlich ist ebenso der Betrag, den Arbeitslose ausgezahlt bekommen, den berechnet man nach dem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt (brutto) des Arbeitnehmers über einen bestimmten Bemessungszeitraum.

Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitslosengeld

Um einen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen zu können, müssen eine ganze Reihe von Voraussetzungen erfüllt werden. Die Anspruchsteller bekommen es nur, wenn sie arbeitslos sind, also nicht in einem Arbeitsverhältnis stehen, sich selber um ein Ende ihrer Beschäftigungslosigkeit bemühen sowie ihre Arbeitskraft der Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung stellen, was heißt, dass sich die Arbeitslosen oder die von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmer fristgemäß dort melden.

Grundsätzlich ist zwischen der Arbeitslosmeldung als einer Anspruchsvoraussetzung sowie der Meldung als Arbeitssuchender zu differenzieren. Die Arbeitsuchendmeldung muss der Arbeitnehmer binnen drei Tagen bei der Agentur für Arbeit abliefern. Versäumt er das und kann er keinen guten Grund dafür nennen, kriegt er für die erste Woche der Anspruchszeit keine Lohnersatzleistungen.

Zusätzlich muss eine Anwartschaftszeit erfüllt sein, deren Rahmenfrist 360 Tage ist, während dieser der Anspruchsteller versicherungspflichtig gewesen sein muss, sei es als Beschäftigter oder als ein in Elternzeit befindlicher Arbeitnehmer oder als Wehr- oder Zivildienstleistender, wobei es Ausnahmeregelungen bei der Fortzahlung im Krankheitsfall oder Arbeitsunfähigkeit gibt.

Höhe des Arbeitslosengeldes

Die exakte Höhe des Arbeitslosengeldes ist von mehreren Faktoren abhängig. Dazu zählen die Zeiträume der Abrechnung im Rahmen des Bemessungszeitraums, das während dieser Zeit erhaltene beitragspflichtige Arbeitsentgelt (brutto) bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung sowie das sich daraus ergebende Bemessungsentgelt sowie der allgemeine beziehungsweise erhöhte Leistungssatz.

Der Bemessungsrahmen für das Arbeitslosengeld beträgt in der Regel ein Jahr und in speziellen Fällen zwei Jahre, dabei bleiben laut SGB III einige Zeiten außer Betracht, um den Bemessungszeitraum zu kalkulieren. Alle während des Bemessungszeitraum erlangten Arbeitsentgelte (brutto) sind bis zur Höhe der Beitragsbemessungsgrenze zu berücksichtigen.

Berechnung des Arbeitslosengeldes

Von diesem so festgestellten Bemessungsentgelt werden insgesamt zwanzig % für die Sozialversicherung und die Lohnsteuer sowie den Solidaritätszuschlag abgezogen, um so das pauschalierte Leistungsentgelt in Euro pro Tag zu erhalten. Das auf diesem Weg pauschalierte Leistungsentgelt wird mit dem Leistungssatz multipliziert, also im Allgemeinen mit 60 % oder bei einem Arbeitslosen, welcher für ein Kind Kindergeld bezieht, mit 67 Prozent.

Das so berechnete tägliche Arbeitslosengeld wird mit 33 multipliziert, um das Arbeitslosengeld pro Kalendermonat zu erhalten, das schließlich jeden Monat zur Auszahlung kommt. Im Internet finden sich viele Tools, zum Beispiel von der Agentur für Arbeit, um das Arbeitslosengeld selbst zu berechnen.

Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes

Für welche Dauer der Versicherungsträger, also die Bundesagentur für Arbeit, das Arbeitslosengeld zahlt, ist davon abhängig, wie alt der Anspruchsteller ist und über welchen Zeitraum er in den letzten fünf Jahren in versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnissen gestanden hat. Die maximal mögliche Bezugsdauer von 24 Monaten setzt ein Alter von 58 Jahren und Versicherungspflichtverhältnisse von zumindest 48 Monaten voraus.

Für alle Personen unter 50 Jahren oder mit weniger als 30 Monaten in versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen ist die maximale Dauer für das Arbeitslosengeld ein Jahr. Die kürzestmögliche Dauer eines Anspruchs, nach Versicherungspflichtverhältnissen von 12 Monaten, beträgt sechs Monate und steigert sich jeden zweiten Monat um einen weiteren, bis zum Erreichen der maximalen Dauer.

Mit dem 50. Lebensjahr beginnen andere Regeln, so kann bis zu 15 Monaten Arbeitslosengeld I beanspruchen, wer über 50 Jahre alt ist sowie Versicherungspflichtverhältnisse von wenigstens 12 Monaten belegen kann. Diese Dauer des Bezugs steigert sich, bei mindestens 55-jährigen sowie Versicherungspflichtverhältnissen von wenigstens 36 Monaten auf 18 Monate.

Sperre des Arbeitslosengeldes

Die Ansprüche auf Arbeitslosengeld 1 können zum Teil oder vollständig verloren gehen, sofern sich der normalerweise Leistungsberechtigte versicherungswidrig verhält, eine Urlaubsabgeltung erhält, eine Entlassungsentschädigung (Abfindung) bekommt, nachdem er der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ohne die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zugestimmt hat oder andere Sozialleistungen bezieht.

Agiert ein Arbeitsloser versicherungswidrig, ruht dessen Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer der Sperrzeit, wenn er dafür keinen triftigen Grund nachweisen kann, trotz dem dieser in seinem Einflussbereich liegt. Die Dauer des Anspruchs verkürzt sich dadurch um die Tage der Sperrzeit, bis zu 25 Prozent der Anspruchsdauer. Versicherungswidrig verhält sich, wer

●    seine Arbeitslosigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeiführte,
●    keine Eigenbemühungen nachweist,
●    eine von der Agentur für Arbeit angebotene Beschäftigung nicht annimmt, nicht antritt oder die Anbahnung des Beschäftigungsverhältnisses durch sein Verhalten verhindert,
●    durch eine verspätete Arbeitsuchendmeldung, seiner Meldepflicht nicht nachgekommen ist,
●    die Teilnahme an einer Maßnahme der Eignungsfeststellung, beruflichen Ausbildung oder Weiterbildung, Teilhabe am Arbeitsleben oder einer Trainingsmaßnahme verweigert, abbricht oder wegen seines Verhaltens von der Maßnahme ausgeschlossen wird,
●    einer Aufforderung der Agentur für Arbeit, sich zu melden oder zu einem ärztlichen oder psychologischen Untersuchungstermin zu erscheinen, nicht nachkommt.

Bezieht ein Arbeitsloser andere Sozialleistungen, wie Lohnersatzleistungen wegen einer Erkrankung oder ähnliche Zahlungen, wie Krankengeld, Verletztengeld, Übergangsgeld oder Mutterschaftsgeld, eine volle, altersbedingte Erwerbsminderungsrente oder eine Berufsausbildungsbeihilfe, ruht sein Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Gleichermaßen ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld in der Zeit, in der ein Arbeitsloser Arbeits- oder Urlaubsentgelte bezieht. Selbiges gilt für den Erhalt einer Entlassungsentschädigung, insofern er einem Abfindungsvertrag zustimmte, welcher ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers unterzeichnet wurde. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld I erlischt restlos, sollte ein Arbeitsloser durch sein Verhalten Sperrzeiten mit einer Dauer von insgesamt mindestens 21 Wochen veranlasst haben.