Suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Dresden oder in der Nähe

Unterschiede zwischen Rechtsanwälten und Fachanwälten für Arbeitsrecht

In Dresden findet man einige Anwälte für Arbeitsrecht, zum Teil auch ganz in der Nähe. Klar ist Anwalt nicht gleich Anwalt, denn es sind da einerseits die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht und andererseits die Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie sind aus Dresden und müssen zwischen einem Rechtsanwalt und einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe wählen? Hierzu ist es hilfreich, den Unterschied zwischen diesen zu kennen und zu wissen, wie sie sich voneinander abgrenzen. Die Mehrzahl der Anwälte konzentrieren sich einmal auf ein Rechtsgebiet, wie etwa das Arbeitsrecht. Das heißt für den sich spezialisierenden Anwalt zunächst einmal, fachliches Wissen erwerben und außerdem spezielle Erfahrungen zu sammeln. Damit er den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht führen darf, muss ein Anwalt mindestens einhundert Fälle des Arbeitsrechts bearbeitet haben, davon zumindest fünf mit Bezug zum Kollektivarbeitsrecht und zudem weitere fünf Fälle als gerichts- oder rechtsförmliche Verfahren. Trotzdem wird der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht für die Ewigkeit vergeben, sondern ein Fachanwalt muss sich beständig in besonderen Schulungen weiterbilden. Im Zuge dessen wird garantiert, dass sich diese Spezialisten kontinuierlich auf dem aktuellen Stand des Arbeitsrechts befinden.

Wer ist der beste Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dresden oder in der Nähe?

Welcher Anwalt in Dresden ist top? Welcher Rechtsanwalt in Sachsen hat die besten Bewertungen? Häufig sind das die ersten Fragen, sooft sich Leute auf die Suche nach einen geeigneten Rechtsanwalt begeben. Freilich kommt es gar nicht darauf an, da es zum einen den “Besten im Ort oder Land" nicht gibt und es zum anderen viel wichtiger ist, den optimalen Anwalt zu finden. Die ideale oder zumindest bessere Frage wäre sicher: Was zeichnet den optimalen Rechtsanwalt für meine Bedürfnisse aus? Und passen muss da so einiges: preisliche, fachliche, zwischenmenschliche sowie ein paar weitere Faktoren spielen bei der Suche eine Rolle.

Wer vertritt Arbeitnehmerrechte in Hamburg? Arbeitsrecht für Hamburger Arbeitnehmer

Der Frage kommt einiges an Bedeutung zu, weil sich Arbeitsrecht auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezieht, zumal es die einen ohne die anderen gar nicht gäbe. Genauso denken offensichtlich auch zahlreiche Rechtsanwälte und tragen ihre Dienstleistungen beiden Seiten an. Das ist rechtskonform und insofern gibt es dagegen auch keine Einwände.

Aber was für andere Möglichkeiten bieten sich den Dresdner Arbeitnehmern, wenn sie mit Arbeitsrechtsproblemen konfrontiert werden? Zu den lokalen Kanzleien und deren Rechtsanwälten, kommen für die Vertretung von Beschäftigten die Anwälte der Gewerkschaften in Frage oder, keinesfalls zu vergessen, die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Dresden.

Es ist unbedingt zu erwähnen, dass in Kanzleien erhebliche Beratungshonorare entstehen können, dementsprechend sollten die Kosten stets gleich beim ersten Mal erfragt werden. Um sich von einem Gewerkschaftsrechtsanwalt kostenfrei beraten oder im Anschluss daran vertreten zu lassen, muss der Arbeitnehmer ein Mitglied der Gewerkschaft sein. Freilich reicht es nicht aus, der Gewerkschaftsorganisation erst im Notfall beizutreten, weil deren Rechtsschutz üblicherweise nur nach einer Wartezeit wirksam wird.

Die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Dresden haben von Beginn an entschieden, wie es schon der Vereinsname sagt, sich allein für die arbeitsrechtlichen Interessen der Arbeitnehmerseite zu engagieren. Doch geht es nicht um ein Prinzip, sondern vielmehr um unser Selbstverständnis sowie Integrität. Rechtsanwaltliches Agieren hat auch mit Parteinahme zu tun und wir halten es aus diesem Grund für problematisch, am Vormittag einen Beschäftigten zu beraten, um dann am Nachmittag bei einem Arbeitgeber die Gegenposition einzunehmen.

Gibt es in Dresden kostenlose arbeitsrechtliche Beratung?

Ja, bei der ArbeitnehmerHilfe Dresden kriegen Arbeitnehmer jederzeit eine kostenlose arbeitsrechtliche Erstberatung. Das weit umfassendere Leistungsspektrum steht allerdings exklusiv den Mitgliedern der ArbeitnehmerHilfe zur Verfügung. Anders als bei einer Gewerkschaft ist bei der ArbeitnehmerHilfe Dresden jedoch keine Wartefrist nach dem Beitritt notwendig, sondern alle Leistungen können unverzüglich beansprucht werden. Der Mitgliedsbeitrag pro Kalenderjahr in der ArbeitnehmerHilfe Dresden beträgt im Übrigen nur 40 Euro.